南鋁開(kāi)展評聘　“主任工程師”工作  為加強企業(yè)技術(shù)管理，推動(dòng)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新，有利于能工巧匠脫穎而出，促進(jìn)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù)，為企業(yè)為社會(huì )多出成果、多做貢獻，從而促進(jìn)企業(yè)穩健發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，在公司內部先試行評聘11個(gè)專(zhuān)業(yè)“主任工程師”職務(wù)。
　　公司堅持尊重知識、尊重技能和尊重人才的方針，實(shí)行“公平、公正、公開(kāi)”原則；采取自我推薦、人事部門(mén)擇優(yōu)推薦前“三名主任工程師候選人”，公司評審領(lǐng)導小組審定等辦法。評聘主任工程師專(zhuān)業(yè)崗位有：電解、鑄造、擠壓、表面處理、模具、機械、土建、電控、門(mén)窗幕墻、工業(yè)材開(kāi)發(fā)、計算機等11個(gè)專(zhuān)業(yè)主任工程師。首聘主任工程師職務(wù)者試用期一年，期滿(mǎn)考核合格正式聘任兩年，續聘者實(shí)行“兩年一聘制”，隸屬公司總工程師領(lǐng)導。公司對主任工程師的主要職責做了具體規定。被公司聘任的主任工程師，第一年試行期在現有工資（含效益工資）基礎上，每月另給補貼1000元，年終根據工作情況酌情獎勵，續聘者將根據發(fā)揮作用的貢獻大小酌情提高待遇；對在任期內不能有效領(lǐng)導本專(zhuān)業(yè)工作和解決本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的，公司予以提前解聘，允許有能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出競聘其職位的要求。公司建立了以總經(jīng)理何則濟為組長(cháng)的“主任工程師”評審領(lǐng)導小組。