《南鋁處科級領(lǐng)導干部2005年度績(jì)效評價(jià)考核辦法》于3月28日出臺。新的考核辦法仍堅持“領(lǐng)導評價(jià)、民主評議、量化指標考核”相結合的原則，明確了13項考核的具體規定。根據去年干部考核的實(shí)際運作情況，新的考核辦法對原辦法做了部份修改，增加了一些新規定。
　　

在今年的績(jì)效評價(jià)考核辦法中，根據機關(guān)與生產(chǎn)單位定量指標的不同特點(diǎn)，公司將對銷(xiāo)售公司、電解鋁分廠(chǎng)、加工分廠(chǎng)及氟碳公司四個(gè)單位的產(chǎn)銷(xiāo)量和利潤等指標，實(shí)行加分考核的獎勵辦法?？己艘晕薪?jīng)營(yíng)責任書(shū)為依據，對超額完成指標的單位，每個(gè)處科級干部在五項量化指標實(shí)際總分的基礎上每人另加4分（折算成2分），其加分后的五項量化指標綜合考評總分不超過(guò)100分（折算成50分），列入分數排序。
　　

同時(shí)，對在今年績(jì)效考核評價(jià)中表現突出貢獻較大者，公司將加大獎勵力度，對已連續三年評被為優(yōu)秀的干部，公司將另外給予獎勵；對發(fā)生特大人身、設備、質(zhì)量（特級）、火災等事故，以及因單位計劃生育、綜治工作不合格造成企業(yè)綜治、文明單位被?。ㄊ?、區）考核一票否決，經(jīng)核查屬于工作責任等原因造成的干部，實(shí)行一票否決，取消考評責任人年度考評資格，直接列入末位，并按公司有關(guān)規定處理；受黨紀國法處理的直接列入末位。
　　

新的考核辦法還對干部績(jì)效考核的其它方面作了詳盡的規定。